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“职场中，越老实的人，往往得不到重用”你怎么看？
在职场中，越老实的人往往得不到重用。这正是现在现实社会的真实写照。你人越老实就只会闷头干活忙业务，因为你不会表达出你的观点，你的意见，你的见解，老板也不可能知道你的真实想法，你的独道见解，所以这样就往往埋没了人才！我们每天都要学习，都要上进，只有好好完善自己，突破自己，才会在社会的大家庭里，得到别人的认可！使自己更加的强大！
不说别人了，就说我自己的亲身经历吧。越老实，越得不到重用，不是因为你老实，而是因为你“不堪重用”，什么意思呢？就是重用你，你也办不成事，带不好团队，给重用你的人带来不了利益。
我从小受教育，就是要老老实实做人、默默无闻做事。毕业后，工作上老实巴交、从不得罪人。老同事都给我压活，值班让我替，加班让我替，搬东西让我去，倒茶端水也让我去，因为我老实听话，不敢得罪人。好在我善于学习，业务能力很强，领导愿意培养我。
三年后，晋升主管，领导提拔了别人，我伤心了，那个人做事不如我，得罪人比我多，有时候还耍赖皮推卸责任，怎么让这种人领导我？
我第一次不老实，就是去找了领导，委屈地掉了眼泪。领导反而夸奖了我，好，这才是有出息的样子，敢于据理力争，敢于表达自己的想法，敢于来找领导质问。你如果不来找我，我也不会点拨你。你既然来找我了，说明你有潜质，我就点拨你几句。
不重用你，不仅仅是因为你老实，主要是因为我重用你，你这么老实，能镇得住这群员工们？这些员工，一个人能有三个心眼，靠老实巴结，能让他们信服你吗？他们不玩你才怪呢？部门业绩上不去，我怎么升职？老实，不是优点，不老实，也不是缺点。领导用人，关键看这个人能不能给他带来利益。我的利益，就是提拔谁，谁能为升职做贡献，而不是什么公平老实、本本分分。
从此，我醒悟了。工作起来，放手大胆，不再害怕得罪人，有些人得罪了就得罪了，得罪他们反而是好事，因为你得罪了他们，反而得到了更多人的赞许，因为他们就应该得罪，你做了你应该做的事情，别人就会尊敬你。
我开始“推托”了，不该我做的杂事，我不接，你爱高兴不高兴，我集中精力，优先完成我应该做的本职工作。我帮你是情分，不帮你是本分。我明白了，领导需要什么？你把工作做好，不必非要请客送礼，你提供给领导最想要的业绩和表扬，助领导提升，他提升了自然会提携你。
果然几年后，领导升职了，我接替了他的职位。我终于明白，老实的含义是什么？职场上的老实，不是常识里的老实。老老实实做事，就是按照制度办事，不做违规的事情。不是老实巴结，三棍子打不出一个屁来。这样的老实人，就是“职场废物”。当然了，我说的老实，适合于管理序列，搞技术的人，老老实实钻研技术，尊重客观事实，这是技术人才的老实。管理人员，太老实了，你真的驾驭不了一群乌合之众。
在职场中，老实人，得不到重用，这话确实不***，这也很正常，因为你很本份、憨厚、人情世故浅薄，不够圆滑工作事宜。
一、老实人的职场，肯定是有一些固执与呆板的印象与因素的。
比如说：一顾客需购买一台电脑，在与你的交流中，希望能赠送一个赠品，这时候你告诉顾客，公司规定，没有这个活动与权益。这就说明了老实的梗直与木纳，不会思维转变，更说明了你再懂产品，不懂推销产品，也是得不到更好的效益，领导更不会提升这类人来重用。
老实是你的性格，更是你的品德，你虽然能按领导要求扫干净一块地板，擦亮一片玻璃，但你无法给室内浇花与增添阳光。
老实人相信你能完成领导安排的任务，能踏踏实实做好本职工作；但你缺少创新，缺少新的提案改善，并且是一条道走到黑的思想，我想领导看了也头疼。
二、老实人可以得到重用
你干事脚踏实地、有耐心，兢兢业业，愿意接受工种的重复性，能够坚决执行领导要求完成任务，这会给你适当的提升及加以重用的。
再一个就是，你与领导沾亲带故，觉得重用你是可以相信你的性格，诚实肯干的作风，只要能把握好团队之间的度，同样不会影响领导对你的好感。
总之，越老实的人，只要为公司或团队创造出有利价值，并不影响得到提升与重用的可能。
注：图片来自于网络
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