大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于c语言轮休的问题，于是小编就整理了1个相关介绍c语言轮休的解答，让我们一起看看吧。
公司因为疫情不发放一月份的工资我们能***取什么措施？
作为律师解答一下：
第一、和公司沟通，要求告知不发放的具体理由，是没资金了，还是有钱但因为不可抗力原因无法付款。要求告知公司下一步***，比如下个月处理？这个月工资是延迟发？延迟到什么时候？定了还是没确定？这些信息，对于你下一步的决策很重要。
第二、如果是有资金，因为不可抗力而无法付款，那么这是合法的理由，等不可抗力消除后支付。
第三，如果是经营困难了，停工停产，那么要保留公司停工停产的通知一类的证据。根据法律规定，停工停产在第一个工资支付周期（一般都是一个月）内，应当照常发放工资，超过一个周期后，按当地规定发放生活费（一般是当地最低工资标准左右）。虽然公司困难，但是这个工资和生活费依法应当支付，你可以仲裁，但是现在仲裁委都不上班了，没什么意义，还可以打电话或者通过网上向劳动监察大队举报。不过目前估计***顾不过来，而且***也不想把企业逼死。反正你可以尝试一下。
第四，如果企业和老板确实困难，不是有资金而故意找借口，那么我建议互相体谅，协商一下，特殊时期，这是没有办法的，不能尽如人意啊。
第五，要不你开直播，先干点副业吧，卖不了东西，也先养粉儿。
你遇到的问题很普遍，因为疫情影响，目前企业开工不了，也导致员工无法上班 ，在实际处理中，的确会遇到你提到的问题。根据中国劳动法，公民的劳动是受法律保护的，因此我们也是要有理有据去争取自己应得的，但是又需要考虑到疫情影响，对公司的发展问题。
建议从以下几方面考虑:
第一，查找核实与用人单位签订的用工合同，看是否对该类情况有所说明，对不可抗因素如何确认。根据合同 要求公司依法支付薪资。
第二，主动与用人单位负责人沟通，了解公司情况，也讲明自身需要薪资的关键之处。共同商量，达成一致 可以***取分批延期等措施。
第三，若以上两点公司均不***纳，建议***取法律手段，可咨询当地劳动仲裁（如不清楚可12345热线咨询）
当然，以上是几个建议，疫情期间，企业无法开工，损失也大，中小微企业更是比较难生存，雇主跟员工之间尽量和谐沟通，共渡难关，相信在党和***的领导下，疫情也将马上过去，企业尽快复工，生产生活正常化。
最后，和谐沟通，共抗疫情，一同发展。
本次疫情，有很多企业和个人深受影响。对于工资发放的问题，我们要分成几种可能性：
一是因疫情未复工，延迟发放工资。如果是这种情况，就可以耐心等待一段时间，毕竟这是不可抗力，企业也没有办法。
二是因疫情拒绝发放工资。一般来说，公务员、事业单位和国企都是固定发放工资，这种一般不会出现不发工资的情况。而私企、外企可能深受影响，会存在不放工资的情况。
你可以跟你们公司人资联系，询问清楚到底是哪种情况。
如果是第一种情况，可以耐心等等。如果是自己着急使用，可以跟企业的人资、财务进行沟通，看看有没有什么变通的办法。
如果是第二种情况，你就可以根据合同，走法律途径，这次疫情属于“不可抗力”，可以跟本地相关***部门反应。
再来说说目前湖北这边的工资发放情况，据我了解，一些教师已经按照固定的时间点，发放了工资。像我在的国企，由于企业未复工，财务人员也无法发放工资，所以，我就是耐心等待。
到此，以上就是小编对于c语言轮休的问题就介绍到这了，希望介绍关于c语言轮休的1点解答对大家有用。
